职工与公司未签订劳动合同却存在事实劳动关系，公司要辞退职工该怎样索赔？

更新时间：2015-10-29 14:17:07

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刘芳杰律师
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你好可以要求经济赔偿金

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林鸿传律师
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向当地的劳动局投诉

2015.10.29 00:28:54

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员工被无故辞退的，可以先与公司协商赔偿，如协商不成，就去劳动局申请劳动仲裁投诉。

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我已在该公司工作近三年，一直没有签订劳务合同但已有劳动事实。导致要辞退我我应得到怎样的赔偿？

已经形成劳动关系，应当给与补偿。可以到劳动监察投诉。也可以直接申请仲裁。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解

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公司未跟员工签订劳动合同，未满一年公司把员工辞退了，员工应该怎样维护自己的合法利益

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公司违法解除劳动关系，公司就违法辞退员工了。公司该如何支付赔偿才符合法律规定？

公司无故解除劳动合同员工有权不接受。赔偿金额跟员工的基本工资和工作年限决定。员工可以索要劳动报酬、加班费或者经济补偿等补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，

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外包公司未与员工签订合同，劳动者以存在事实劳动关系向用工单位索赔是否合理？

你好！应找用人单位承担。

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没有签订劳动合同，事实劳动关系已一年现在被老板辞退我应该获得哪些补偿？

可以主张双倍工资，及补偿金。

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未签定劳动合同的试用期是否可以确定为事实劳动关系，被辞退了可以要求经济补偿吗？

1,可以认定为事实劳动关系 2,用人单位以员工不能胜任工作为由解除劳动关系的，依照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》之规定，单位也应给予经济补偿，标准为每满

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不愿与用人单位签订劳动合同又存在事实劳动关系的职工是否该由企业帮买社会保险？

按上海市的规定，协保人员与用人单位形成特殊劳动关系，适用工作时间、劳动保护、最低工资规定。

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公司承包的食堂老员工呢？还是公司！

用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。

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劳动合同签订双休却要周六上班是否违法

可能不违法，视情况而定。若双方自愿签订且支付加班费则合法。如非自愿或未支付加班费，可协商、投诉或仲裁。注意保留证据，以便维权。

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实习生签了6个月的实习协议，但是我工作了5个月想走吗？

你好，根据协议约定处理

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用人单位白纸签名劳动合同是否有效

白纸签名劳动合同需谨慎处理。首先，确认合同内容是否真实、完整，是否双方协商一致。其次，要求单位提供正式合同文本，并各执一份。如有问题，及时咨询法律专业人士。

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如果学校安排实习不合适，你能抱怨吗？

按照学校规定办理

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专科院校自主实习需要满足某些条件才可以自主实习这合法吗

专科院校自主实习需满足条件，常见处理方式包括遵守学校规定、提交必要材料证明符合实习条件。选择处理方式时，应权衡个人情况与学校要求，确保合规性。

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您好、请事假俩天，全勤300，都给扣完了，符合劳动法规定吗？

事假扣工资需合规。先算日工资，再乘事假天数得出扣除额。若公司违规，可协商、投诉或仲裁。

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