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外包公司未与员工签订合同,劳动者以存在事实劳动关系向用工单位索赔是否合理?
更新时间:2010-03-18 13:52:54
问题描述:
某单位与一外包公司签订了外包合同,该公司未与派驻人员签订合同,且未为其缴纳保险。一派驻人员不承认与外包公司的劳动关系,要求用工单位赔偿相关费用(未签订合同双倍工资、社保等)。请问是否合理?
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
魏景明律师
服务地区:湖北-武汉
你好!应找用人单位承担。
2010.03.18 13:52:54
点赞
杨春恒律师
服务地区:山东-潍坊
182-0647-9999
咨询我
如不属于派遣劳务的范畴,则由用工单位负责
2010.03.18 10:12:10
点赞
找法网咨询顾问
已帮助
1314730
人 · 响应时间
平均5分钟内
咨询我
派遣的不应承担
2010.03.18 12:33:43
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