公司要求变更到外省去工作,员工没同意,公司就说提前30天通知解除合同,就不用支付经济补偿,这个合理吗

更新时间:2015-10-22 21:44:53
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公司要求变更到外省去工作,员工没同意,公司就说提前30天通知解除合同,就不用支付经济补偿,这个合理吗?
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3位律师解答
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  • 潘才健律师
    服务地区:广东-广州
    违法解除劳动合同可以要求支付经济赔偿金
    2015.10.22 09:46:16
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  • 徐玉杰律师
    服务地区:广东-广州 138-2513-1866
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    公司的说法是错误的,要支付经济补偿金。
    2015.10.22 10:31:15
    点赞
  • 马俊哲律师
    服务地区:广东-广州 185-8887-6521
    咨询我
    这个是好好沟通
    2015.10.22 21:44:53
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公司只同意给半个月的经济补偿金,请问这个合理吗?试用期公司是否也要提前30天通知员工呢?
不管是公司先行提出解除劳动合同,还是员工先行提出,员工都可能有权利主张经济补偿。
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在合同期内,公司出书面通知提前三十天解除劳动合同,再赔偿一个月的工资,这样合法吗?
不管是公司先行提出解除劳动合同,还是员工先行提出,员工都可能有权利主张经济补偿。
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公司要辞退员工,这点的意思是如果提前三十日通知了就可以不用补偿了么?或者补偿了就可以马上解除劳动合同
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合同到期,用人单位提出不续签的,应支付劳动者经济补偿金。有下列情形之一,用人单位应向劳动者支付经济补偿: 1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; 2、
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