公司未提前30日通知，终止劳动合同，是否该给予劳动者经济补偿

更新时间：2015-10-01 18:51:26

问题描述：

我与公司签订的《劳动合同书》规定是今年的12月31日期满，但是，公司在9月28日通知我因发生改制等情况，已无我的工作岗位，需要终止劳动合同，并于9月30日与我签订了终止劳动合同通知书，请问：公司的做法合法吗？是否应该给我经济补偿？请给予解答。谢谢

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窦娟律师
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应该支付经济补偿金。

2015.10.01 18:51:26

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谢谢你，我是想问的是，公司未提前30天通知我，是否该给我一个月的赔偿

2015.10.01 19:01:19
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