公司未提前30日通知,终止劳动合同,是否该给予劳动者经济补偿

更新时间:2015-10-01 18:51:26
问题描述:
我与公司签订的《劳动合同书》规定是今年的12月31日期满,但是,公司在9月28日通知我因发生改制等情况,已无我的工作岗位,需要终止劳动合同,并于9月30日与我签订了终止劳动合同通知书,请问:公司的做法合法吗?是否应该给我经济补偿?请给予解答。谢谢
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 窦娟律师
    服务地区:重庆-重庆 185-0238-9928
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    应该支付经济补偿金。
    2015.10.01 18:51:26
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    谢谢你,我是想问的是,公司未提前30天通知我,是否该给我一个月的赔偿
    2015.10.01 19:01:19
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