劳动合同未到期,劳动者自动离职提前一个月书面通知用人单位是否有经济补偿

更新时间:2011-10-26 15:46:16
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    依据《劳动合同法》规定,合同期未满,劳动者辞职,不能要求经济补偿金
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劳动者提前30天通知用人单位辞职的,有经济补偿吗?
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。
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劳动合同期限潢,劳动者主动辞职,用 人单位需要发经济补偿不?
劳动合同依法到期后,用人单位与劳动者双方没有过错的,无需赔偿。如果劳动者造成了用人单位的损失或者用人单位侵犯了劳动者的权益的,需要依法进行赔偿。
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劳动者合同未到期,提前30日书面申请解除合同,单位需承担经济补偿金吗?
不管是公司先行提出解除劳动合同,还是员工先行提出,员工都可能有权利主张经济补偿。
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如果用人单位提前30天书面通知解除劳动关系,是否需要支付经济补偿?
用人单位违法解除或终止劳动合同的,劳动者有权请求其支付经济赔偿金,对于经济赔偿金的数额有异议的,有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自
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关于劳动合同没到期经济补偿的问题和单位需不需要提前30日通知劳动者终止合同
你的问题可以分两部分: 1、如果仅仅因为公司整合,就擅自与外省市员工终止劳动合同,这本身就违反了我国劳动合同法的规定,你可以向公司主张赔偿金; 2、当然,作为劳
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劳动者在劳动合同未到期而提出离职
如劳动者主动提出辞职的话没有经济补偿金。
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用人单位未提前一个通知劳动者解除劳动合同,是需要劳动者一个月的工资外加经济补偿金吗
要根据居停情况而定,单位提前通知解除合同或不给一个月工资后解除合同是有法定条件的,不构成法定解除条件的,单位单方解除合同属于违法解除,要支付双倍赔偿金,如有需要
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