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关于劳动合同没到期经济补偿的问题和单位需不需要提前30日通知劳动者终止合同

更新时间：2011-04-02 21:58:59
问题描述：
律师您好：我是一家国企的员工，现因公司整合，企业对外省市员工一律终止劳动合我想问一下经济补偿的问题？企业单方面的提出与员工终止劳动合同需不需要提前30日通知员工？如需要提前通知，企业没有提前通知的情况下有没有经济补偿？麻烦律师帮忙解答一下我困扰。谢谢！
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
  • 赵清伟律师
    赵清伟律师
    服务地区：北京-北京
    你的问题可以分两部分：
    1、如果仅仅因为公司整合，就擅自与外省市员工终止劳动合同，这本身就违反了我国劳动合同法的规定，你可以向公司主张赔偿金；
    2、当然，作为劳动者，你可以要求继续与公司履行劳动合同，如果公司仍执意解除劳动合同，你可以向劳动监察部门举报。

    希望我的专业知识能提供帮助，请参考采纳，进一步问题，可电话预约，当面咨询。
    2011.04.02 21:58:59
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  • 合同纠纷律师团队推荐
    已帮助651360 人 · 响应时间 平均3分钟内
    咨询我
    1、企业解除合同，应当提前通知或支付1个月工资的怠通知金。
    2、按每满1年支付一个月工资标准，支付经济补偿金。
    2011.04.02 13:39:05
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  • 李同红律师
    李同红律师
    服务地区：北京-北京
    需要提前通知的，没有提前通知的，要补一个月的工资。
    2011.04.02 13:43:32
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  • 田野律师
    田野律师
    服务地区：北京-北京
    你好，需要提前30天通知，没有通知的情况下要补偿一个月的工资。
    2011.04.02 14:15:57
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  • 包庆华律师
    包庆华律师
    服务地区：北京-北京
    需要提前通知，否则应支付替代通知金。
    2011.04.02 17:08:21
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