关于劳动合同提前终止的经济补偿
更新时间：2009-01-16 15:35:24
问题描述：
我的工作年限是从2006年7月底月到2009年1月份，公司提出解约，合同还未到期，应给于我经济补偿。这是我个人对经济补偿的理解，是否正确，请指正
由于2008年1月1日起实行了新的劳动合同法，我在公司工作期间跨越了新老劳动法，根据国家的规定，补偿金应该分段计算，2008年一月之前工作1年零5个月，补尝为两个月的工资（每满一年补偿1年，不满一年也需要补偿1年），2008年后在公司工作1年零14天，补偿应该1个月工资，公司应该提前30天书面通知解除合同，否则应给与1个月的工资补偿，以上共计4个月的工资，再加上1月的半个月工资，公司应该给予我补偿4个半月的工资（08年以后工作的1年零14天，多出的14天按照规定也应补偿半个月的工资），依据请看2008年新的劳动合同法以及1995年的劳动合同法和1995年的劳动合同经济补偿办法，
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