合同到期终止劳动合同的经济补偿问题

更新时间：2006-08-27 16:57:01

问题描述：

各位老师：请帮我看看我的事件，谢谢了！我1999年毕业后在一国有企业工作，最后一次签定的合同到期时间为2006.7.30，我于2006.6.29以书面形式通知人事部：合同期到时不再继续为公司服务，公司于2006.7.10下文同意于2006.7.31终止合同关系，并口头告诉我没有经济补偿金。请问：1、按规定我可以得到经济补偿金吗？ 2、如果应该得到经济补偿金，现在人事不已经讲了没有补偿金，我该怎么办？

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各位老师：
这里有一分文件，你们看看
劳动和社会保障部办公厅关于
《国营企业实行劳动合同制度暂行规定》废止后
有关终止劳动合同支付生活补助费问题的复函
（劳社厅函〔２００１〕２８０号）
江苏省劳动和社会保障厅：
　　你厅《关于〈国营企业实行劳动合同制度暂行规定〉废止后有关终止合同支付生活费问题的请示》（苏劳社法〔２００１〕８号）收悉，经研究，现答复如下：
　一、《国营企业实行劳动合同制度暂行规定》（国发〔１９８６〕７７号）（以下简称《规定》）废止后，国有企业职工劳动合同期满与企业终止劳动关系后有关生活补助费的支付问题，地方有规定的，可以按地方规定执行。地方没有规定的，以《规定》废止时间为准，对在《规定》废止前企业录用的职工，劳动合同期满后与企业终止劳动关系时，应计发劳动者至《规定》废止前工作年限的生活补助费，最多不超过１２个月；对在《规定》废止后企业录用的职工，劳动合同期满终止劳动关系时，可以不支付生活补助费。
　二、对于国有企业改制的，企业中的原国有企业职工终止劳动合同后是否支付生活补助费，由各省、自治区、直辖市根据实际情况确定。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　劳动和社会保障部办公厅
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　二００一年十二月二十六日

2006.07.27 16:29:01

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各位老师：

按照劳社厅函〔２００１〕２８０号，我应该能得到补偿金的吧，我的理解是：《国营企业实行劳动合同制度暂行规定》是在2001年10月6日废止的，在此时间以前公司应给予我一年一个月的补偿，这样的理解对么？
请各位老师指点！！

2006.07.27 16:35:01

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不好意思，我想再请教一下，那劳社厅函〔２００１〕２８０号文件，对哪些情况起作用？

我也是2001年以前录用的职工呀，要是讲超过2001年终止劳动合同的没有补偿金的话，此文件

好想没有多大意义是吗？

2006.07.28 01:34:01

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你有三个月的生活补助金,99,00,01,年的,不叫经济补偿费!

2006.07.29 06:15:01

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九楼的搞明白了,我刚和仲裁庭玩过,叫生活补助费,与经济补偿金同一概念,但不通用法律,郁闷,害我又少拿百分之50的补助费.

2006.07.30 04:52:01

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谢谢大家了！
如果得三个月工资的补助金的话，工资如何计算，
我原来还以为是以每个月的平均收入来计的呢，公司的工资构成是这样的：

基本工资+基本工资+工地补贴+房贴+其他补贴
社保没有体现，加班费、奖金另计

2006.08.27 16:57:01

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杨玉刚律师
服务地区：山东-济南

合同到期终止没有补偿金。

2006.07.26 23:44:01

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曾宪慰律师
服务地区：北京-北京

没有经济补偿金。。

2006.07.27 04:47:01

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曾宪慰律师
服务地区：北京-北京

不对，你是2006年合同终止的，没有经济补偿。。

2006.07.27 22:22:01

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王建国律师
服务地区：甘肃-兰州

按此复函，你应当得到三年工作时间即相当于三个月工资的补助金。

2006.07.29 20:55:01

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