用人单位未签订劳动合同,购买任何保险,同时未提前三十天以任何形式通知劳动者给予解聘,怎样给予经济补偿。

更新时间:2012-06-01 17:17:36
问题描述:
用人单位在劳动者未签订劳动合同,购买任何保险,同时未提前三十天以任何方式通知劳动者,劳动者在工作一个月十七天,工作期间并未迟到,早退,旷工,违反用人单位的有关规定的前提下解聘劳动者,应怎样给予经济补偿。
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    你好,在该单位工作不满6个月,可要求该单位支付半个月工资的经济补偿金。
    2012.06.01 17:17:36
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超过一年未签订劳动合同,劳动者主动辞职的,用人单位需要经济补偿吗
无须支付经济补偿金,但如果劳动者主张双倍工资差额,单位需要支付。
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工作五年,公司未与劳动者签定劳动合同,辞退劳动者并未提前通知。
可以要求公司赔偿违法解除劳动合同的经济赔偿金,办理、补缴社会保险费,同时要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
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用人单位未签订劳动合同,购买任何保险,并未提前三十天通知解聘劳动者,应怎样给予经济补偿
你好,用人单位自用工之日起1个月没有与劳动者签订书面劳动合同的,从第2个月起可要求该单位支付二倍的工资。被用人单位辞退的,可要求该单位支付经济补偿金。
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劳动合同未到期,劳动者自动离职提前一个月书面通知用人单位是否有经济补偿
依据《劳动合同法》规定,合同期未满,劳动者辞职,不能要求经济补偿金
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公司未与我签订劳动合同,并且未依法缴纳任何社会保险,请问我现在辞职能否获得相应补偿?
你可以要求公司支付你双倍工资,要求补交保险,并支付经济补偿金。
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