劳动关系纠纷

更新时间:2015-09-24 14:26:03
问题描述:
我于2015年7月20日入职现在的公司,公司与我约定的试用期为1个月,我如今已经工作3个多月,公司未与我签订正式劳动合同,保险也没给我上;另入职时公司与我约定的是试用期工资6000,转正后至少7000,公司目前还每月只发我80%薪水,我该怎样维权?
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  • 赵桐川律师
    服务地区:天津-天津
    申请劳动仲裁,维护合法权益。请您致电律师,以便于给您详细解答。
    2015.09.24 13:07:58
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  • 宋超律师
    服务地区:北京-北京 188-1147-6983
    咨询我
    申请劳动仲裁,维护合法权益。
    2015.09.24 14:26:03
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  • 李敏律师
    服务地区:天津-天津
    收集证据,申请仲裁。
    2015.09.24 12:59:31
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试用期内,公司未与本人签订劳动合同。当我在工作两个半月后申请辞职时,公司批准了,但由于各种原因扣除了
员工在试用期讨薪可以先与用人单位进行协商,协商不成的向劳动局投诉,或者申请仲裁。
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你好,我想咨询一下,我加入了一家新的数控公司,销售不到一个月,目前的试用期。入职当天未签订劳动合同,
未签订劳动合同在试用期被解雇的有权要求赔偿。对于没有签订劳动合同的事实劳动关系,我国劳动合同法同样对此予以保护。在事实劳动关系成立的前提下,若用人单位不合理地辞
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你好,是这样的。我于6月1日加入了一家公司,试用期为3个月。公司和合同规定20日支付工资。但是,由于
劳动者可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。
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劳动关系纠纷
向当地劳动监察大队投诉.
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关于劳动关系的纠纷
你好!可依法要求单位出具离职证明
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劳动关系纠纷
应该支付经济补偿金
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劳动关系纠纷
可以申请仲裁
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