劳动关系纠纷
更新时间：2009-05-23 18:12:13
问题描述：
本人所在单位是一家合资企业。领导派我到国外培训且签了培训协议。按规定回国后为单位服务2年，否则；赔偿所有费用
1，协议中明确说明本人自愿申请领导择优原则。
事实我非常不愿意，在领导的软磨硬泡下才去且签署协议
2，按规定，出差不签协议，我们根本不是培训，就是低价劳动输出，没有像样的老师，教材，培训场所，就是和他们一起工作，几乎每天晚上10点多下班，最晚12点下班，早上8点上班。周六上班。加班费！
3，在国外，没有每天的上班出入记录。但是每周都有周间工作报告，周一到周六，而且是领导电子版审批！能够证明很晚下班的就是每天晚上用单位的专用邮箱发的email。
问题：
1，我在服务期未满的情况下辞职违约吗？
2，单位这种低价劳动输出是否合法？我们的补助还不到国外同事工资的20%
3，没有正规培训是否可以认为签署的培训协议无效
4，是否可以以低价劳动输出索取赔偿！谢谢
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
立即咨询
