公司违法辞退员工补偿金,我工作两年,第二年签的劳动合同,辞退前没有提前给通知,我应该要求多少补偿金

更新时间:2015-09-01 16:40:32
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公司违法辞退员工补偿金,我工作两年,第二年签的劳动合同,辞退前没有提前给通知,我应该要求多少补偿金
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 刘杰律师
    服务地区:四川-成都
    一年一个月。
    2015.09.01 16:40:32
    点赞
    最新合同法不是说一年2个月吗 还有没有提前31天通知我离职 不是也要补偿一个月吗
    2015.09.01 16:42:52
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现在准备辞退,我们公司的劳动合同是一年一签,我们也没有提前通知他,需要赔偿多少
劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的,但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同,就可以获得经济补偿。
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在用人单位工作满二年现在在没有提前通知也没有签劳动合同的情况下辞退人员应怎样才能拿补偿,或者可以要求
不管是公司先行提出解除劳动合同,还是员工先行提出,员工都可能有权利主张经济补偿。
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工作五年半了,公司说要裁员,辞退员工需要提前多少天告知员工,员工能申请多少劳动补偿金
1、如果是经济裁员,需要提前一个月通知员工,并需要支付经济性补偿。如果不是经济性裁员无论提前多久通知员工都需要支付双倍的经济补偿。2、非经济性裁员,辞退赔偿标准
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我在公司工作一年了,被辞退了,但是之前没有签合同,公司应该赔多少钱
如果公司违法解除,可以要求支付补偿金,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
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试用期过后解雇,并未签劳动合同,但公司辞退员工,是否作出相应的补偿?
可以申请劳动仲裁要求经济补偿以及未签订劳动合同的双倍工资。
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劳动合同是转正后签吗
请问您的试用期是多长呢?法律规定,入职后第二个月没签定劳动合同,可赔偿双倍的工资差额
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