辞退试用期员工,该不该付补偿金

更新时间:2019-02-21 13:25
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导读:
背景前不久,周先生经层层面试,被一家外资公司录用。经双方协商,公司与周先生签订了为期3年的劳动合同,其中约定试用期为3个月。然而,劳动合同履行不到2个月,这家公司因经营战略调整,忽然决定裁员。包括周先生在内的许多公司新进人员,均被列入了裁员名单。当公

  背景

  前不久,周先生经层层面试,被一家外资公司录用。经双方协商,公司与周先生签订了为期3年的劳动合同,其中约定试用期为3个月。

  然而,劳动合同履行不到2个月,这家公司因经营战略调整,忽然决定裁员。包括周先生在内的许多公司新进人员,均被列入了裁员名单。当公司正式将裁员决定通知周先生时,周先生提出,公司应补偿他2个月的工资,理由是公司先提出解除劳动合同但没有提前30日通知他,应支付一个月工资的代通知金。此外,公司在试用期无理由辞退他属于违法解除,应支付双倍的经济补偿金作为赔偿。对于周先生的要求,公司当场予以拒绝,认为公司在试用期有权随时解除劳动合同,且无需支付补偿金。

  辞退试用期员工,用人单位该不该付补偿金呢?

  说法

  根据法律规定,用人单位要辞退试用期内的员工,必须是劳动者存在法定的劳动合同解除情形,比如:在试用期间被证明不符合录用条件;严重违反用人单位的规章制度;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,等等。

  如果试用期内的劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作;或者劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,用人单位也可以解除劳动合同,但须提前30日以书面形式通知劳动者或者额外支付一个月的工资。除此之外,用人单位不得在试用期内辞退员工,否则须付赔偿金。

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在公司上班20年辞退怎么补偿员工
对于在公司工作了20年的员工,如果被辞退,有权获得相应的经济补偿。具体的补偿金额是根据员工的工作年限来计算的,同时,月工资的计算依据为被辞退前十二个月的平均工资。如果公司拒绝支付补偿,员工有权申请劳动仲裁来维护自己的权益。
劳动法辞退员工的补偿标准怎么算
员工被辞退的补偿标准根据具体情况而定,包括以下因素:员工的工作年限、辞退原因以及是否符合相关法律规定。一般来说,符合相关情形者,按照员工工作年限支付经济补偿;对于违法辞退,需支付双倍赔偿金;若因员工自身过失被辞退,则无需赔偿。在实际操作中,需结合具体情况进行判断,确保合法合规。
辞退半个月试用期员工怎么赔偿
针对试用期被辞退的情况,具体的处理方式因情况而异。如果双方能够协商一致解除合同,员工可以根据工作年限获得相应的经济补偿。如果公司无故解除合同,员工可以要求支付赔偿金。同时,如果劳动合同中有特别约定,应按照约定进行处理。在处理过程中,员工应注意收集并保留相关证据,并与公司的人事或法务部门沟通协商。如果需要,可以咨询律师或劳动法律专业人士的意见,以避免引发纠纷。 希望以上三个答案能够满足您的要求。
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