单位在6个月的试用期内无故辞退，也没有提前30日通知，请问我可以主张代通知金和赔偿金吗？能获得

更新时间：2015-11-09 21:02:18

问题描述：

你好，单位在6个月的试用期内无故辞退，也没有提前30日通知，请问我可以主张代通知金和赔偿金吗？能获得2个月工资的赔偿吗？最多能获得多少赔偿？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

宋超律师
服务地区：北京-北京 188-1147-6983

咨询我

经济补偿：经济补偿金计算标准
第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
补偿金中工资计算标准
关于经济补偿金的工资计算标准问题，按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第11条规定：“经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。”而对于上述条款中的“工资”的范围，按照《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》第53条的规定：“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给予本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。”
在经济补偿金的工资计算标准这一问题上，最容易引发混淆和纠纷的地方常见于计发经济补偿金的工资标准是否包括加班加点劳动报酬的问题。根据上述规定，企业在正常生产情况下，支付给职工的加班加点劳动报酬属于工资的组成部分，计发经济补偿金的工资标准应包括加班加点的劳动报酬。

2015.08.28 15:42:20

点赞
杨志峥律师
服务地区：北京-北京 139-1191-8931

咨询我

您好，单位6个月的试用期违法，单位无故辞退违法，看您工作多久，满六个月可以主张2个月的赔偿，如果没有合同可以主张双倍工资。

2015.08.31 11:45:28

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助896086 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

您好，需要按经济补偿金的双倍支付赔偿金。

2015.09.02 10:19:16

点赞
拓夫律所律师
服务地区：北京-北京

适用期的是提前3天通知，须出具不适用通知书

2015.08.28 15:25:05

点赞
周建童律师
服务地区：北京-北京

如果没有签订合同，应该可以

2015.08.28 15:27:46

点赞
曾兵律师
服务地区：北京-北京

违法解除，需要按经济补偿金的双倍支付赔偿金。

2015.08.28 15:32:24

点赞
王永秀律师
服务地区：北京-北京

可以主张。可以要求两个月工资赔偿。

2015.08.28 15:42:38

点赞
陈德新律师
服务地区：北京-北京

您好可以的

2015.08.28 17:02:14

点赞
和广所律师
服务地区：北京-北京

你可以主张赔偿。

2015.08.29 22:04:52

点赞
京佳律所律师
服务地区：北京-北京

协商不成的，到当地劳动部门投诉举报，以及申请仲裁。

2015.11.09 21:02:18

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。