试工期内辞退,没有提前30日通知,单位还需要补偿员工吗

更新时间:2010-10-17 18:53:39
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试工期内辞退,没有提前30日通知,单位还需要补偿员工吗
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    试用期内提前三天辞职即可,自己提出辞职的话,单位不需要赔偿
    2010.10.17 18:53:39
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单位没提前30天书面通知,就辞退员工,应得到哪些补偿
员工可以得到双倍的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动
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单位没提前30天书面通知,就辞退员工,应得到哪些补偿
员工可以根据工作年限,要求双倍经补偿。
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公司员工被辞退,以未提前30天通知,及被
协商不成、可以通过法律途径处理
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规定裁员须提前30日通知员工
规定裁员须提前30日通知员工
解雇裁员知识 17059
如果提前30日通知劳动者被辞退,那公司需
无故辞退,不管提前多少天通知,都应赔偿。公司到期不续签,也应补偿
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即时辞退员工 要提前30日通知吗
可以要求公司支付赔偿金等
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公司辞退员工未提前30日通知
需要区分公司是以什么理由辞退员工,如果是劳动者存在严重违反公司规章制度等严重违规行为,用人单位无需支付经济补偿金和代通知金;如果是因为劳动合同法第四十条规定的情
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公司开除正式员工,需要提前通知,并且给补偿吧?
如果公司不让你上班,你可以直接向劳动仲裁机构提出仲裁申请。要求经济补偿金和赔偿金。
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