单位没提前30天书面通知,就辞退员工,应得到哪些补偿

更新时间:2015-03-30 14:41:00
问题描述:
单位没提前30天书面通知,就辞退员工,应得到哪些补偿
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  • 贾付山律师
    服务地区:河南-郑州
    员工可以得到双倍的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    2015.03.30 14:41:00
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  • 梁静飞律师
    服务地区:河南-郑州
    你好,建议双方协商处理解决。
    2015.03.30 11:44:50
    点赞
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被公司未提前通知就辞退了,应该得到什么补偿
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者
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单位无故解散,员工没有提前得到通知,能得到什么补偿
员工被无故辞退的,应该获得赔偿。若未获得赔偿,可以向劳动监察部门投诉。
全部3个答案 >
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没有提前通知的情况下辞退员工,需要的赔偿是?
劳动者被公司解雇,工资应当按照其在劳动合同中的约定和劳动者实际工作的天数来算。公司应当在与该劳动者解约时一次性付清工资,且需要以货币形式来足额进行支付。
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被无故辞退,且未提前三十天,请问应该得到哪些赔偿?
双倍经济补偿及一个月工资的 代通知金。
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