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公司单方面辞退员工怎么赔偿，没有提前1个月通知
更新时间：2024-06-15 17:04:15
问题描述：
公司单方面辞退员工怎么赔偿，没有提前1个月通知
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
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8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
余联刚律师
服务地区：江苏-南京
139-0519-2708
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您好，违法解除的，单位应当支付赔偿金，建议您准备劳动关系等相关证据材料向单位所在地申请劳动仲裁维权。
2024.06.15 12:06:58
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邹连香律师
服务地区：上海-上海
139-1881-8359
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您好，如您情况描述，单方解除合同属于违法情形的，劳动者可以主张2N的赔偿金解决。
2024.06.15 13:21:06
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孙心远律师
服务地区：江苏-苏州
150-5152-6149
咨询我
可以按照2n赔偿根据工作年数每满一年两个月
2024.06.15 17:04:15
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朱庆帅律师
服务地区：江苏-苏州
189-1545-8086
咨询我
请您把详细情况告诉我一下，我来电话您
2024.06.15 12:29:41
点赞
顾春龙律师
服务地区：江苏-苏州
166-0251-6185
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你好 具体情况如何 无故辞退
2024.06.15 13:38:13
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找法网咨询顾问
已帮助
654169
人 · 响应时间
平均2分钟内
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公司单方面辞退员工需支付经济补偿金，按工作年限计算，违法辞退需支付赔偿金。如未提前通知且违法，可能影响员工权益，建议及时咨询律师并采取措施。
2024.06.15 11:17:11
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劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助
958762
人 · 响应时间
平均5分钟内
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公司单方面辞退员工，员工可要求经济补偿或赔偿。选择处理方式时需考虑公司辞退理由、员工工作年限、合同条款等因素，必要时可寻求法律援助。
2024.06.15 11:18:25
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平台特邀律师
推荐
已帮助
508233
人 · 响应时间
平均2分钟内
咨询我
公司单方辞退员工需赔偿。如符合补偿情形，按年限支付经济补偿；如违法辞退，支付赔偿金。员工应保留证据，与公司协商或提起劳动仲裁，维护自身权益。
2024.06.15 11:19:14
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