试用期内解雇员工

更新时间：2015-05-27 17:25:09

问题描述：

试用期内解雇员工，公司没有充足理由就开除员工

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蔡明红律师
服务地区：江西-南昌 139-7089-0896

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可以要求公司支付赔偿款的

2015.05.27 17:25:09

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梁静飞律师
服务地区：河南-郑州

您好，可以解除。

2015.05.26 18:52:35

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用人单位在试用期辞退员工合法吗

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无原因辞退，需要公司按年资赔偿，一年一个月，半年半个月，不满半年按半年，满半年不满一年按一年，工资标准按上一年度个人平均收入；

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这个主张比较难予以支持。因为此种现象比较普遍，试用期内提前3天通知便可解除的。

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试用期内被辞退

公司将你辞退不符合法律规定。如果我的回答对你有所帮助，盼你采纳为最佳答案！

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试用期内被辞退

工资应立即结算。

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试用期内辞退员工

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试用期内辞退员工

试用期内证明员工不符合录用条件的，用人单位可以随时解除员工

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能辞退试用期内患病员工吗

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试用期内辞退员工

如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除合同，否则即违法。

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试用期内辞退员工

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试用期内辞退员工

需要支付经济补偿。

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试用期内被辞退

工资按劳动合同约定算，试用期被辞退没有补偿金和赔偿金的。

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关于试用期内辞退

试用期内辞退员工是需要有理由的,如不符合录用条件,但前提是在录用之前需将录用条件告诉员工,否则是违法辞退,单位得对被辞人员进行赔偿.

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