2008年后与员工签过两次聘用合合,第三次是否一定要签定无固定期限合同?

更新时间:2015-05-23 00:40:12
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2008年后与员工签过两次聘用合合,第三次是否一定要签定无固定期限合同?
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  • 马俊哲律师
    服务地区:广东-广州 185-8887-6521
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    这个是如果员工提出,就一定要签定无固定期限合同的!!!!!
    2015.05.22 22:29:10
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  • 赵永磊律师
    服务地区:广东-广州
    双方协商解决。
    2015.05.22 14:37:48
    点赞
  • 吴益辉律师
    服务地区:广东-广州
    如果员工提出,就一定要签定无固定期限合同。
    2015.05.22 15:21:28
    点赞
  • 陈世炫律师
    服务地区:广东-广州
    可以投诉。。。
    2015.05.23 00:40:12
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请问如果已经签订了三次固定期限合同,那第三次签订(2008月1月1日前签署)的合同是否可以默认为无固
不是这样的。是从08年以后签订两次劳动合同,第三次签订的时候,可以要求签订无固定期限的合同。
全部2个答案 >
888 人咨询过
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张民能否签订无固定期限的劳动合同
张民能否签订无固定期限的劳动合同
无固定期限劳动合同 48639
连续两次签订固定期限劳动合同后,是否必须签订第三次
可以要求续签无固定期限的劳动合同,如果用人单位不续签的话,你可以要求其支付两倍经济补偿的赔偿金。即按照工作年限,一年两个月工资的赔偿金。
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张民能否签订无固定期限的劳动合同
张民能否签订无固定期限的劳动合同
无固定期限劳动合同 46519
是否可以签订无固定期限合同?
08年以后签订了两次劳动合同的话,可以。
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签订无固定期限劳动合同
签订无固定期限劳动合同
订立劳动合同 40625
连续签订两次劳动合同,第二次到期如果职工提出签订无固定期限合同,这种情况企业可以终止劳动合同吗?
合同到期,合法终止。但是企业要根据员工的工作年限,给予经济补偿金。
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08年后连续签了两次固定期限劳动合同,签第三次时被单位终止合同,请问该如何补偿或是赔偿?
你有权要求单位同你签订无固定期限(长期)劳动合同,单位如果不同意的,你可以申请劳动仲裁。
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