本人入职装饰公司一年零三个月,未签劳动合同,入职8个月后开始购买社会保险,于2015年5月13日口头

更新时间:2015-05-14 20:20:03
问题描述:
本人入职装饰公司一年零三个月,未签劳动合同,入职8个月后开始购买社会保险,于2015年5月13日口头通知被裁员,有工资卡收入清单,请问怎么要求赔偿?!
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6位律师解答
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  • 张宏律师
    服务地区:湖北-潜江
    未签订书面劳动合同,可请求双倍工资赔偿,用人单位单方面解除劳动合同,可请求赔偿,具体情况,请当面详谈
    2015.05.14 11:10:53
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  • 朱红星律师
    服务地区:湖北-黄石 159-9713-4166
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    您可要求补缴社会保险,未订合同期间二倍工资,赔偿金等。
    2015.05.14 11:11:47
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  • 刘琬琳律师
    服务地区:湖北-武汉 134-0710-1785
    咨询我
    您好,可以要求经济赔偿,具体您可以委托专业人士处理。
    2015.05.14 20:20:03
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  • 丁嫣律师
    服务地区:湖北-武汉 195-2297-5905
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    您好!您可以向劳动行政部门投诉。
    2015.05.14 16:37:58
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  • 饶继斌律师
    服务地区:湖北-黄石
    补十一月工资,补两月补偿金
    2015.05.14 11:11:07
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    补偿十一月工资?
    2015.05.14 11:12:01
  • 王增辉律师
    服务地区:北京-北京
    你好,违法解除劳动合同可以主张双倍经济补偿金。
    2015.05.14 11:50:31
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试用期要签劳动合同吗
试用期要签劳动合同吗
劳动合同纠纷 13735
你好,请问一个问题。2020年5月14日入职,有入职要求。到目前为止,单位还没有签订劳动合同,也没有
入职员工签订劳动合同的注意以下事项:第 一、用人单位与劳动者不能直接签订试用期合同,试用期应包含在劳动合同内。第 二、试用期工资与转正后工资的法律关系。第 三、
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在公司入职半年,工资给我们算到月底,并且入职期间一直没有签订劳动合同以及买保险,请问我该怎么做?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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试用期被无故解雇,没有签订劳动合同,公司没有购买社会保障,试用期工资5000元,解雇后,因为上了一个
无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。经济补偿按照在本单位每工作一年一个月的工资。如果有在试用期内被证明不符合录用条件,被辞退无补偿;如果严重违反公司制度
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2012年10月12日我进入一家私企工作,三个月试用期,未签订合同,2013年1月底签了一年合同,现
可要求补缴保险,后来已签劳动合同前面再主张未签劳动合同赔偿一般不支持
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我是2010年8月17日到一家公司上班,2个月后签了劳动合同,但是没有缴纳社保,现
1.单位未在你入职一个月内与你签订劳动合同属于违法,应当支付你入职第二个 月的双倍工资。2.单位未缴纳社保属于违法,你可以要求单位补缴社保,并且以单位未缴
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黄石市产假和陪产假是怎样的
陪产假,即依法登记结婚的夫妻,女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。陪产假不同于产假,是带有奖励性质的,因此,对于违反计划生育的,能否享
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公司拖欠工资劳动仲裁能拿到赔偿吗
拖欠工资仲裁一般没有补偿,但如果是向劳动部门申请,用人单位还继续拖欠的,这时就会有赔偿,赔偿的数额为拖欠工资的百分之五十到百分之一百,由用人单位依法承担。法律依
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我在公司实习三个月了,没有和公司签订三方协议,也没有签订劳动合同
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
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