• 首页
  • 手机找法网
您的当前位置: 找法网 > 法律咨询 > 精选问答:入职后必须要签书面劳动合同吗
入职后必须要签书面劳动合同吗

入职后必须要签书面劳动合同吗

2021-01-15 书面劳动合同 阅读:3785
手机看

律师解答

入职后必须要签书面劳动合同。自用工之日起一个月内,用人单位与劳动者必须订立书面的劳动合同。如果超过一个月的,用人单位需要向劳动者支付每月的双倍工资。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第十四条
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
0 当前在线律师
免费咨询律师,3~15分钟获得解答!
紧急咨询
相关找法说法

谢凤碧律师

主办

四川-成都

离婚、 合同纠纷、 刑事辩护

2106

已帮助

1041

图文数

咨询我
劳动合同律师推荐