我自2013年3月15日入职至现在沒签订劳动合同,请问

更新时间:2014-04-23 17:35:55
问题描述:
我自2013年3月15日入职至现在沒签订劳动合同,请问能得到哪些补尝?谢谢。
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7位律师解答
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  • 曾永前律师
    服务地区:广东-东莞
    公司存在法定过错,可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、加班工资、每工作一年补偿二个月工资的经济补偿金和其他损失等。
    2014.04.15 16:14:02
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  • 李翠英律师
    服务地区:广东-东莞 134-3303-1325
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    可以要求未签订劳动合同的双倍工资差额,最多支付11个月的,且只一年诉讼时效。
    2014.04.15 16:11:13
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  • 饶小庆律师
    服务地区:广东-东莞 186-8060-7733
    咨询我
    可以要求公司支付10个月工资。
    2014.04.15 17:40:15
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  • 杨华律师
    服务地区:广东-东莞
    可以向单位追索双倍工资差额。
    2014.04.15 11:55:09
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  • 梁志乐律师
    服务地区:广东-东莞
    未签劳动合同的双倍经济补偿金,你公司是哪个镇区的呢
    2014.04.15 12:21:45
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  • 陈洪波律师
    服务地区:广东-东莞
    可以申请劳动仲裁要求没有签订劳动合同的双倍工资差额。
    2014.04.15 16:17:48
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  • 华教盛律师
    服务地区:广东-深圳
    可以要求双倍工资。
    2014.04.23 17:35:55
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我在某公司工作了7个月,工作一直没有和我签订劳动合同,请问我可以获的哪些补偿金
一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的,员工可以据此提出被迫辞职
全部3个答案 >
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你好,我现在已经干了1个多月了没签劳动合同,请问能得到哪些补偿?
你好,建议及时要求用人单位补签订合同,如果不签可以去投诉。
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咨询:从2012年6月底入职至今,一直未与公司签有劳动合同。如果现在辞职,可以得到那些补偿……
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
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工作四年未与公司签订劳动合同,保险也未交,请问我辞职后能得到什么补偿?
不管是公司先行提出解除劳动合同,还是员工先行提出,员工都可能有权利主张经济补偿。
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根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单
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