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试用期被无故解雇，没有签订劳动合同，公司没有购买社会保障，试用期工资5000元，解雇后，因为上了一个多月的班，发了6840元，可以向公司要求赔偿多少？
更新时间：2022-03-22 16:01:54
问题描述：
试用期
被无故解雇，没有签订劳动
合同
，公司没有购买
社会保障
，试用期工资5000元，解雇后，因为上了一个多月的班，发了6840元，可以向公司要求赔偿多少？
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试用期无故
辞退
员工需要赔偿双倍的赔偿金，根据《
劳动合同法
》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的
经济补偿
标准的二倍向劳动者支付赔偿金
2022-03-22 15:56:11
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关于试用期辞退有否补偿的问题，按照《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的，等等
2022-03-22 15:57:38
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无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。经济补偿按照在本单位每工作一年一个月的
工资
。如果有在试用期内被
证明
不符合录用条件，被辞退无补偿；如果严重违反
公司
制度或者严重过错被单位辞退是没有经济补偿的。
2022-03-22 16:01:54
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