无故辞退，过了试用期，单位没有和我签订劳动合同，老板一份工资都没有给我发

更新时间：2019-05-28 06:21:43

问题描述：

无故辞退，过了试用期，单位没有和我签订劳动合同，工作了两个月，老板一份工资都没有给我发，一直在推脱

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方尧律师
服务地区：浙江-杭州

可以去劳动监察大队投诉，可以申请仲裁

2019.05.27 09:39:15

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劳动合同的形式是劳动合同内容赖以确定和存在的方式，即劳动合同当事人双方意思表示一致的具体表现。签订劳动合同应当采用书面形式，书面劳动合同具有严肃性，是明确劳动者与用人单位权利与义务的重要依据。它把劳动合同内容条文化，便于双方当事人履行和有关部门对劳动合同履行情况进行监督检查，一旦发生劳动争议也有据可查，能更有效地保护劳动合同当事人。

2019.05.27 16:07:04

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试用期内，用人单位除了按《劳动合同法》第三十九条规定辞退不用支付经济补偿金外，用其它原因无故辞退员工的，应支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。如果用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者可以要求继续履行，或者选择不继续履行并要求支付赔偿金。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应支付相当于原经济补偿标准二倍的赔偿金。

2019.05.27 18:05:40

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公司辞退你需要及时结算工资，拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。没签劳动合同员工可以拿到以下的报酬：1、员工应付的劳动报酬；2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资。具体而言，就是从用工之日起超过一个月不满一年内，公司还是没签劳动合同的，不仅要按规定支付应付的工资，还要额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿，并且支付时间最长是十一个月。建议先行协商，协商不了可以申请劳动仲裁或者提起劳动诉讼维权。

2019.05.28 06:21:43

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曾曙光律师
服务地区：浙江-杭州

可以申请劳动仲裁。。。。。。S

2019.05.27 08:54:36

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