我想跳槽到竞争公司，但有竞业协议怎么办？

更新时间：2018-09-27 09:37:53

问题描述：

我想跳槽到竞争公司，但我在进入到目前公司的时候签订过一份竞业协议，协议中列出我在离职的12个月内不得从事同行。并且协议约定我离职后的1年内，现公司会支付我当前工资的25%作为补偿。但也明确列明现公司可随时中止该竞业协议。协议中未列明如果我违反了敬业协议会有什么后果？想咨询的是，这样的案例，如果我继续跳到竞争对手公司的话后果是什么？

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李美娇律师
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您好！双方自愿签署了竞业限制协议，该协议有效，双方均应遵守其条款。
1、若您违约，前单位可要求您支付违约金。违约金由双方约定，约定的违约金数额畸高的，您可以要求适当减少。违约金约定过高或过低的，仲裁及审判机构可以根据公平合理原则，参照单位造成损失的大小进行相应调整。
2、若劳动合同解除或终止后，因单位原因导致三个月未向您支付经济补偿的，您可请求解除竞业限制约定。

《劳动合同法》第23条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第八条　
当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。

如需法律帮助，愿助您一臂之力。

2015.04.26 17:56:24

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张辉律师
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单位不支付费用，禁业限制不发生效力。。温馨提示：建议委托律师，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。。如您满意我的答案，请采纳。

2015.04.27 16:31:42

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惠晋生律师
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单位不支付费用，禁业限制不发生效力。单位如支付你离职后的金银禁业限制的费用，看合同约定。

2015.04.26 16:48:54

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有竞业协议应当遵守。

2015.04.26 21:49:05

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关于竞争协议，涉及的问题较多。例如，按法律规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。非适用的员工签订竞业限制协议无效。

在解除或者终止劳动合同后，上述人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。以上是对员工竞业限制协议对普通员工是否有效的回答。

2016.08.10 00:45:02

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劳动关系解除后，在竞业限制期内，经营同类产品、从事同类业务均违反保密协议。对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并在解除或终止劳动合同后，按月给予经济补偿。若劳动者违反竞业限制约定，则需向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限定为用人单位的高级管理人员、高级技术人员及其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域及期限需由用人单位与劳动者约定，但不得违反法律法规。竞业限制期限在解除或终止劳动合同后，不得超过两年。

关于经济补偿，若当事人在劳动合同或保密协议中未约定经济补偿，但劳动者履行了竞业限制义务，可向用人单位要求支付按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%计算的经济补偿。若该30%低于劳动合同履行地最低工资标准，则按最低工资标准支付。此外，若当事人在协议中约定了经济补偿，双方需遵守约定；若因用人单位原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者有权要求解除竞业限制约定。

2017.09.14 22:18:06

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　　第一、竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。所以，看你是否有必要签。　　第二、用人单位在竞业限制期限内应该按月给予劳动者经济补偿。　　雇佣双方自愿签订的竞业禁止条款，作为劳动合同的一部分，具有法律效力。但由于竞业禁止协议限制的是员工的劳动权，而劳动权属于宪法保障的公民基本权利之一。因此，竞业禁止合同的合法有效关键在于是否有损员工的基本生活利益。作为竞业禁止协议生效的一个基本条件，企业必须对员工的竞业禁止行为做出经济补偿，竞业禁止协议中必须同时写明补偿金的数额和发放办法，否则就是无效协议。　　用人单位扣工资违法。

2018.09.27 09:37:53

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张爱文律师
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有可能被起诉。。

2015.04.26 18:48:21

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余宝美律师
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你好，违反竞业限制需要按照约定支付违约金。如有需要可以随时联系我，谢谢！

2015.04.29 11:15:34

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邢伟华律师
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单位不支付费用禁业限制不发生效力

2015.05.31 08:06:15

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