由于换工作，遭到原公司以违反竞业协议起诉怎么办？
更新时间：2015-09-13 11:00:55
问题描述：
我于3月6日离职(离职证明上的日期)，3月9日在新公司入职，从我离职到现在，原公司也未同我就竞业协议相关问题作过任何形式的沟通
4月20号银行卡收到1笔4000多块的转帐，备注是“代发工资”，原公司通常每月20号发上月工资，我当时以为是补上月的工资，假设这钱是竞业补偿金，我存在违约行为吗？
我离职前月薪16000it行业，补偿金约定的标准为“工作地年度最低工资标准”，我所在地是北京，能否认为补偿与实际工资差异较大认作为不平等条约，所以不合法
下面是我签署竞业协议原文
第八条 甲方义务
(一)从双方劳动协议约定的协议绿性履行期限到期后的第二天起，甲方应按照竞业限制期限向乙方按月支付一定竞业限制补偿，每月竞业限制补偿金的数额为工作地年度最低工资标准。
(二)若乙方违法本竞业限制，乙方违约金的赔偿标准为竞业限制补偿金的10倍。如乙方拒绝领取，甲方可以将补偿费向有关方面提存
另，劳动合同里关于离职部分说明：
“乙方应当接受甲方对其进行的离职审计，离职审计属于离职交接的一部分”
我当时开离职证明公司要求要对方公司名，并写入离职证明内。我随便编了个公司，有没有问题
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