公司与退休人员未签订劳务合同，但是现在想让把她辞退，问是否存在法律风险，是否需要支付赔偿金？

更新时间：2015-05-24 07:06:14

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公司与退休人员未签订劳务合同，但是现在想让把她辞退，问是否存在法律风险，是否需要支付赔偿金？

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李美娇律师
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您好！单位与退休人员之间的劳务用工，不属于劳动关系，如双方之间发生争议，应按劳务关系处理。如员工受伤的，不属于工伤，应适用人身损害赔偿的相关规定。

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）
第七条　用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

2015.04.14 12:08:47

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有，赔。。

2015.04.14 10:49:23

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唐政律师
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如果是退休人员，应该没有赔偿金

2015.04.14 10:48:49

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王昭律师
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与退休人员的用工合同不属于劳动关系，不受劳动法的调整，具体要看情况而定。

2015.04.14 10:59:13

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韦云律师
服务地区：上海-上海

如果双方对工作期限、提前结束关系有赔偿约定，按约定。

2015.04.14 12:16:05

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左文亮律师
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解除劳务合同是不需要支付任何赔偿的

2015.04.14 14:44:31

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黄英芝律师
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按合同履行，合同有写赔偿就要赔偿，没有写就不用。

2015.04.14 18:06:08

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邢伟华律师
服务地区：上海-上海

单位与退休人员之间的劳务用工，不属于劳动关系，如双方之间发生争议，应按劳务关系处理。如员工受伤的，不属于工伤，应适用人身损害赔偿的相关规定

2015.05.24 07:06:14

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