我想问下就是签了一年的劳动合同,试用期为三个月,在试用期过了半个月的时间,由于业绩好,公司给我

更新时间:2015-04-10 23:00:09
问题描述:
你好,我想问下就是签了一年的劳动合同,试用期为三个月,在试用期过了半个月的时间,由于业绩好,公司给我转正了,然后过了试用期,是否可以辞职,辞职需要赔违约金吗?如果过了试用期,工作了一个月想辞职,是否也需要赔违约金?谢谢。
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 曾永前律师
    服务地区:广东-东莞
    提前一个月通知即可,员工不承担违约金
    2015.04.10 23:00:09
    点赞
  • 饶小庆律师
    服务地区:广东-东莞 186-8060-7733
    咨询我
    劳动者可以辞职,不用支付违约金。
    2015.04.10 08:32:45
    点赞
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试用期劳动合同变更
试用期劳动合同变更
劳动合同纠纷 4152
想问下,跟公司签了三年的劳动合同,试用期为6个月,但是口头约定试用期为3个月,合同约定试用期工
你好,口头约定小于书面约定,如果你的劳动合同约定是6个月试用期的话,你的要求不能实现。
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面试时公司规定三年合同期限,六个月试用期,但直到七个月后才签订劳动合同,并写明一年期限,三个月试用期
协商未果,你应立即将补发差额工资之争议提交至劳动仲裁机构,因提起仲裁时效为60日,自知道或应知道权利被侵害之日起计算。
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