和公司签订的是试用期合同，期限为一个月，目前到期，未转正

更新时间：2015-03-29 00:04:42

问题描述：

和公司签订的是试用期合同，期限为一个月，目前到期，询问转正事宜上司却说公司试用期为两个月，并未签订试用期延长的协议，公司也未按照试用期合同签订内容进行转正，而且签订的并非正式合同。那么现在我是出于正式员工阶段还是试用期员工。

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赵剑律师
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您好，据您所述的情况，合同已经到期，不签合同可以主张双倍工资，用人单位必须在员工入职一个月内与员工签订书面劳动合同，对工作岗位、时间地点、工资数额等项目做明确约定。不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
相关法律依据如下：
《劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2015.03.27 14:36:44

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怀向阳律师
服务地区：北京-北京 199-1039-2975

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需要依照签订的合同内容进行分析，如果是公司为履行合同义务应当承担违约责任

2015.03.29 00:04:42

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杨志峥律师
服务地区：北京-北京 139-1191-8931

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您好，试用期不可以延长。协商不成可申请劳动仲裁。

2015.03.27 14:09:33

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解瑞松律师
服务地区：北京-北京

您好，需要依照签订的合同内容进行分析，如果是公司为履行合同义务应当承担违约责任，如需帮助请来电咨询。

2015.03.27 13:59:14

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石建伟律师
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你好，咨询主管单位。

2015.03.27 14:00:16

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李建成律师
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可以协商解决

2015.03.27 14:10:01

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王增辉律师
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你好，协商不成建议及时搜集证据向劳动监察大队投诉、举报或直接申请劳动仲裁。

2015.03.27 14:17:19

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尚曼龙律师
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你好，可以要求转正

2015.03.27 14:29:46

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杨树英律师
服务地区：北京-北京

您好，非合同也有效力，按照合同约定，您已经是正式的了。如果单位说无效，对您更有利，可以获得双倍工资。

2015.03.27 14:37:43

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王传巍律师
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您好，按照先前合同约定应是正式员工，您有权向公司提出要求正式员工的的待遇，如协商不成可以向公司所在的第的劳动仲裁委员会提请劳动仲裁。

2015.03.27 15:28:56

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