工作试用期为一个月,现在还没出试用期,签过合同,期限是一年,现在离职算违约吗?

更新时间:2015-07-30 19:47:37
问题描述:
工作试用期为一个月,现在还没出试用期,签过合同,期限是一年,现在离职算违约吗?
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2位律师解答
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  • 梁静飞律师
    服务地区:河南-郑州
    您好,根据合同约定处理。
    2015.07.30 10:39:38
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    不太明白,能请您解答清楚吗?
    2015.07.30 10:41:20
  • 李大贺律师
    服务地区:河南-郑州
    你好!不算违约。
    2015.07.30 19:47:37
    点赞
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合同里面说试用期三个月后转正,现在各种理由没转正,辞职的话算违约吗?
在试用期内,你提前3天书面形式提出离职就可以,若过了过用期,你提前30天以书面形式就行了。 你可以要求公司在三天内结清你的全部工资,公司也无权扣钱
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还未入职,但是入职就得签合同,试用期三个月,如果我试用期没有到就离职了,我要赔偿违约金吗?
劳动者和用人单位签订劳动合同,除了竞业条款或者培训协议外,用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的,需要依法支付对应的违约金。
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劳动合同签的是半年,说没有试用期的,现在已经入职一周了,请问可以直接辞职吗?会不会被说违约
用人单位或劳动者违约的,应当根据劳动合同的约定承担违约责任。因违约导致劳动合同解除的,用人单位或者劳动者因根据《劳动法》、《劳动合同法》规定支付相应的经济补偿金
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现在试用期内,只签了与5年的最低服务年限,没签合同,那我现在辞职会交违约金吗?
劳动者和用人单位签订劳动合同,除了竞业条款或者培训协议外,用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的,需要依法支付对应的违约金。
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已经签了试用期合同,要是在试用期没结束之前辞职,需要赔偿违约金吗?
要看企业有没有如进行培训等投入了,在一般情况下是不需要赔偿违约金的.
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