没过试用期，签的合同试用期六个月，现在入职三个多月，因为公司体系调整被辞退，请问有赔偿吗

更新时间：2015-03-20 16:53:13

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尚曼龙律师
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你好，第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
第二十一条　在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

　　（七）法律、行政法规规定的其他情形

2015.03.20 15:28:38

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杨志峥律师
服务地区：北京-北京 139-1191-8931

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您好，如使用期内用人单位认为不符合录用条件，提前三天通知即可，不需要赔偿。如果认为并非属于不符合录用条件，可申请劳动仲裁。

2015.03.20 16:20:57

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怀向阳律师
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可以主张，协商不成建议及时搜集证据向劳动监察大队投诉、举报或直接申请劳动仲裁。

2015.03.20 16:31:19

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李建成律师
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协商不成，到人力资源和社会保障局申请仲裁。

2015.03.20 15:26:19

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彭宇明律师
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单位需要支付经济补偿金。

2015.03.20 15:26:55

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王增辉律师
服务地区：北京-北京

你好，可以主张，协商不成建议及时搜集证据向劳动监察大队投诉、举报或直接申请劳动仲裁。

2015.03.20 15:29:23

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陈小凤律师
服务地区：北京-北京

你好，有一个月得经济补偿金得赔偿

2015.03.20 15:30:56

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京佳律所律师
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你好！用人单位擅自单方面解除劳动合同的，属于违法行为。劳动者准备好证据之后，可以到当地劳动局免费申请劳动仲裁，要求单位承担有关责任，支付赔偿金。建议委托律师代理，若需帮助可来电咨询。

2015.03.20 15:52:03

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赵剑律师
服务地区：北京-北京

您好，可以主张经济补偿金，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.

2015.03.20 16:09:51

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陈晓伟律师
服务地区：北京-北京

你好，试用期内证明不符合录用条件的，用人单位解除劳动合同无需赔偿。
企业依照企业破产法规定进行重整的裁员，可以主张经济赔偿。

2015.03.20 16:53:13

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