我是12月24日入职,之前培训5天,说是这五天工资转正之后会给,不转正就没有了,1月14日告知我不适

更新时间:2015-01-20 15:52:42
问题描述:
我是12月24日入职,之前培训5天,说是这五天工资转正之后会给,不转正就没有了,1月14日告知我不适合这个岗位转到另一个岗位,1月19我提出离职,说是只给到14号的工资,转岗那几天是培训期没过五天没有工资,有这种说法吗?
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  • 王增辉律师
    服务地区:北京-北京
    你好,协商不成建议及时搜集证据向劳动监察大队投诉、举报或直接申请劳动仲裁。
    2015.01.20 14:09:52
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  • 怀向阳律师
    服务地区:北京-北京 186-1119-9290
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    你好,协商不成建议及时搜集证据向劳动监察大队投诉
    2015.01.20 15:52:42
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  • 曾兵律师
    服务地区:北京-北京
    您好!应该支付工资。
    2015.01.20 14:52:43
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本人今年6月1号在一家公司上班。试用期3个月,不签合同,之后转正,签合同。但在8月24号,被通知,辞
我认为能得到赔偿。因为试用期是包含在劳动合同期限内,不能说试用期过后再签合同。再者,用人单位在试用期内可以解除劳动合同的理由是劳动者不符合录用条件。单位违法解除
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公司上班3个月,4月1日入职的,试用期为一个月,当时工资说是每个月的30号发工资,一直到6月25号都
你好: 1、单位拖欠工资的,可以随时提出离职,应当书面。 2、没有签订劳动合同应当支付双倍工资, 3、正常工资应当如数支付。 针对上述违法行为,你应当向劳动监察
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律师好,我是一公司员工,5月19日到公司上班,谈好试用3个月(合同签的试用6个月),到8月9日申请转
可以的,具体的案件情况需要全面了解,方能给出准确的答复,建议你携带相关材料与律师面谈。如需帮助,可致电本律师
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我弟5月10日进民升超市,超市试用期是3个月,5月分培训了20天。昨天8月29日公司让他15天内辞职
你好!培训时间是否算在试用期内,要看他们之间的合同约定,如果没有约定,那应当算作试用期内。 你辞职可以得到一个月的补偿。
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