1995年劳动法律、行政法规规定的用人单位解除合同的限制情形

更新时间：2014-12-09 20:45:43

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1995年劳动法律、行政法规规定的用人单位解除合同的限制情形

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赵广林律师
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七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

先申报工伤认定，才能鉴定，骨折就能构成十级，做过内固定就能构成九级。

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法律、行政法规规定有关劳动终止的情形

建议你参见一下劳动合同法。

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什么时候上班，应赔偿双倍工资，经济补偿金等

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因为现实生活中案情复杂多变，法律不可能一一作出规定，这属于兜底条款，属于立法技巧！便于以后出现新情况时出台新规定！

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你可以看一下工伤事故保险条例的有关规定

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