事实劳动关系认定的法律规定有什么

更新时间:2024-01-05 11:51
事实劳动关系认定的法律规定有什么
官晟
上海申浩(成都)律师事务所
官晟
律师解答

事实劳动关系认定的法律规定有,如果用人单位与劳动者已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内,及时订立书面的劳动合同。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

第十一条

用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。

第十二条

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

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