我是单位职工，2014年8月31日

更新时间：2014-11-28 16:10:58

问题描述：

您好，我是单位职工，2014年8月31日我了合同到期，与2014年9月1日续签，2014年11月26日单位与我解除劳动合同，原因：1.我于2014年11月26日签订合同，但单位法定代表人没签字并没盖公章，说合同不算。2.说是公司根据市场情况进行合理裁员，要求让解除劳动合同，以上原因我是否可以申请双倍赔偿。

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

邹伙发律师
服务地区：北京-北京

您好，《中华人民共和国劳动合同法》第47条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

希望可以帮到您，欢迎随时致电咨询法律问题
欢迎访问我的个人网站学习更多的法律常识

2014.11.28 12:13:33

点赞
徐卫东律师
服务地区：北京-北京 187-0156-9937

咨询我

协商不成，申请劳动仲裁

2014.11.28 13:04:32

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1979252 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

未提前1个月通知辞退的话，支付1个月工资的代通金。违法辞退，双倍补偿，根据你在公司的工作年限，每满1年支付2个月工资，超6个月不满1年的按1年计算，不足6个月的支付1个月工资。至于你所述“11688”如何计算出来的，因为不知道你的工资组成，所以无从得知。|||未提前1个月通知辞退的话，支付1个月工资的代通金。违法辞退，双倍补偿，根据你在公司的工作年限，每满1年支付2个月工资，超6个月不满1年的按1年计算，不足6个月的支付1个月工资。至于你所述“11688” 详细>>

2014.11.28 11:57:42

点赞
李建成律师
服务地区：北京-北京

可申请劳动仲裁维权的

2014.11.28 12:19:04

点赞
京佳律所律师
服务地区：北京-北京

你好！用人单位擅自单方面解除劳动合同的，属于违法行为。劳动者准备好证据之后，可以到当地劳动局免费申请劳动仲裁，要求单位承担有关责任，支付赔偿金。建议委托律师代理，若需帮助可来电咨询。

2014.11.28 14:31:01

点赞
家权律师
服务地区：北京-北京

你好，这种情况可以协商，协商不成，可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。

2014.11.28 16:10:58

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。