劳动纠纷：2002年5月到单位工作，最后合同终止于2012年11月30日，2012年7月被单位以没有
更新时间：2013-05-20 16:39:41
问题描述：
劳动纠纷：2002年5月到单位工作，最后合同终止于2012年11月30日，2012年7月被单位以没有此岗位为由，口头通知要求交出钥匙8月以后就不要来上班了，后咨询单位人事处（工作十年以上不能随便辞退，应签无固定期限合同），人事处表示没听说过。没办法交出钥匙离岗。2012年9月申请仲裁。
2013年4月仲裁结果：1：为申请人补缴2003年6月至2012年11月的养老保险，2011年7月至2012年11月的医疗保险，支付申请人失业金12060元，2：被申请人支付申请人终止劳动合同经济补偿金12100元；（注：仲裁后单位不承认8月解除了合同，11月30日到期后解除，工资标准1100）
问：判决是否合理？(现单位不服提出诉讼：1：要求不支付失业金，给补缴失业保险；2：经济补偿金从2008年1月1日支付；3：退回之前发放的保险补助；4：对方承担诉讼费)再判是什么结果？
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