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我2014年8月28日生育，在2015年8月12日公司给我解除了劳动合同，2015年8月12日
更新时间：2015-09-01 13:21:15
问题描述：
你好，我2014年8月28日生育，在2015年8月12日公司给我解除了劳动合同，2015年8月12日我完成了离职交接。公司的解除合同通知书工资将发到2015年10月底，请问我能要求经济补偿金吗？金额是多少？谢谢
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
顾雪梅律师
服务地区：浙江-嘉兴
需要根据离职的原因分析是否有经济补偿金以及经济补偿金的数额，从你的表述看公司已经支付了两个月的经济补偿金。
2015.09.01 13:21:15
点赞
公司无故解除劳动合同，我到8月28日哺乳期满，哺乳期内不能解除合同的，所以我要求一次性赔偿
2015.09.01 13:27:17
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咨询我
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2015.09.01 13:06:21
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全部3个答案 >
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您好，这种情况用人单位属于违法解除与您的劳动合同关系，您可与用人单位协商处理经济赔偿问题，如果用人单位不赔偿，您可向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
全部3个答案 >
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