我于2014年9月20日进单位，合同上试用期2014年9月21日至2014年12月20日，社保
更新时间：2015-03-27 23:40:27
问题描述：
您好，我于2014年9月20日进单位，合同上试用期2014年9月21日至2014年12月20日，社保由2015年1月开始交，2015年3月16日岗位被撤销，单位以合同上注明岗位被撤销合同终止让我离职（这条规定合法吗？），我去劳动仲裁咨询，单位又推翻了让我离职的说法，与我协商补偿，没谈拢，我继续上班，想过段时间以单位不交试用期社保为由离职，再申请仲裁，请问如果在我离职前单位给我补缴了社保，我还能以这点离职吗？如申请仲裁可以要求1个月工资补偿吗？
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