2007年10月7日至2014年12月31日没签合同

更新时间：2015-01-08 12:50:55

问题描述：

2007年10月7日至2014年12月31日没签合同可以主张双倍工资吗平时上班12 小时天天上班每月上班360小时年休假没有休可以主张吗2007年10月7日到2011年社保没有买

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张玉光律师
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可以要求签订无固定期限劳动合同和要求缴纳社保。

2015.01.07 17:25:00

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贾华伟律师
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有些主张已经过了诉讼时效，但建议你申请劳动仲裁维权。

2015.01.08 12:50:55

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王正涵律师
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如需委托律师，请与我们联系。

2015.01.07 20:03:05

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韦勇律师
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可以，具体面谈

2015.01.07 17:40:13

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如用人单位主张签订合同，因劳动者原因未签，则不能主张。因用人单位原因未签订合同，可主张自用工次月起至第12个月共11个月的双倍工资。未交社保的可要求补缴。

2015.01.08 09:19:45

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宋丽伶律师
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你好！
双倍工资赔偿已过时效，社保没有交可以到社保局投诉。

2015.01.07 17:18:59

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张振环律师
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你好，可以主张11个月的双倍工资。其他的都可以主张，但是需要证据材料证明。如你需要帮助，可以来电联系。

2015.01.07 17:21:56

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王月娥律师
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你好，可以主张相关的经济补偿和赔偿，但主张双倍工资的期限已过。

2015.01.07 17:22:12

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韦云律师
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双倍工资赔偿已过时效，可要求加班费、应休未休年假补偿；离职的，可要求经济补偿金。

2015.01.07 17:29:05

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梅毅澜律师
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双倍工资的主张已经过1年的时效了。加班工资可以主张的。社保要求补缴。

2015.01.07 17:57:24

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沃增明律师
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可以主张双倍工资，可以申请劳动仲裁。但是你需要举证劳动关系

2015.01.07 21:34:40

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崔小晓律师
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双倍工资可以主张，但是已经过了诉讼时效。加班工资和未休年休假都可以主张，社保可以要求补缴

2015.01.07 23:02:38

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