新到一店工作,试用期是一个月,一个月后考核转正,试用期工资比转正后的工资少500。试用期过后,公司那

更新时间:2014-10-15 21:43:28
问题描述:
新到一店工作,试用期是一个月,一个月后考核转正,试用期工资比转正后的工资少500。试用期过后,公司那边没提过考核的事,然后第二个月的工资就和试用期一样的,我想知道那500能不能要回,另外试用期没有生活补贴、第二个月发了生活补贴
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    劳动合同法试用期相关条款2013|||  劳动合同法试用期相关条款2013  一、《劳动合同法》中与试用期时间相关的条款  第十九条:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二 详细>>
    2014.10.14 21:28:51
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  • 施友根律师
    服务地区:浙江-台州 139-6869-5525
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    您好,可以要求用人单位给付工资,没有签订劳动合同可以要求单位双倍工资赔偿,没有缴纳社保可以要求单位补缴,并可以要求经济补偿,先协商沟通处理,不成,再向当地劳动争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题。
    2014.10.15 21:43:28
    点赞
    谢谢
    2014.10.16 08:51:23
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求解释,试用期以转正后的工资2400全额发放,是单独指试用期,还是转正后的工资
你好,具体内容可以向公司详细询问。如果仍不能明确,双方可就新的工资问题,达成补充协议、
全部2个答案 >
888 人咨询过
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过了试用期没有转正,发的还是试用期的工资
你好。可申请劳动仲裁,要求同工同酬,补发所欠工资并支付赔偿金。
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试用期的工资
试用期的工资
试用期 32102
咨询一下试用期转正工资问题。
未签订劳动合同,可以要求双倍工资赔偿……
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试用期结束,转正后继续支付试用期工资
你好:   如果以后也不会予以补齐这部分工资的话,那么企业涉嫌违法。可以与企业协商,协商不成可以向劳动部门投诉或委托律师起诉。
全部4个答案 >
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