工作2个月零6天,试用期1个月,公司无缘无故开除怎么赔偿

更新时间:2014-10-07 15:12:06
问题描述:
工作2个月零6天,试用期1个月,公司无缘无故开除怎么赔偿?
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2位律师解答
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  • 张辉律师
    服务地区:上海-上海 183-2119-8938
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    工作2个月零6天,无缘无故开除,可要求支付一个月工资作为赔偿。。温馨提示:建议委托律师,如需具体咨询或帮助,可与我联系面洽。。
    2014.10.07 15:12:06
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  • 韦云律师
    服务地区:上海-上海
    工作2个月零6天,无缘无故开除,可要求支付一个月工资作为赔偿。
    2014.09.30 19:29:04
    点赞
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工作2个月试用期内辞退怎么赔偿
如果单位违法解除或终止劳动合同,员工可要求按工龄每工作一年赔二个月工资,或要求继续履行劳动合同。此外或可争取其他款项
全部3个答案 >
888 人咨询过
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我在公司工作4个月,试用期3个月过了 也
你好,你可以用人单位没有签订劳动合同和非法解除劳动合同为由提起劳动仲裁,如有需要请电话咨询。
全部4个答案 >
888 人咨询过
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我在公司工作4个月,试用期3个月过了 也
申请劳动仲裁要求经济补偿及未签订劳动合同的双倍工资
全部1个答案 >
888 人咨询过
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3个月试用期过了,第4个月已试用期不过辞掉可以吗
可要求赔偿金,注意保留证据。若需法律服务可电联。
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888 人咨询过
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工作2个月零21天被辞退!
拖欠或扣发工资违法,员工可以要求全额发放,并支付拖欠部分25%的经济补偿金。 不签定劳动合同是违法行为,单位应当支付双倍工资,最高为11个月。 建议协商解决,
全部1个答案 >
888 人咨询过
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公司合同期为三年试用期为6个月、而公司在我工作3个多月后无故辞退我,应不应赔偿我工资?
由于你在试用期,所以单位觉得你不适合工作岗位,辞退你是没有经济补偿金的。
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试用期过后1个月被开除
1,公司无故解除你的劳动合同,应支付你一个月的赔偿金。
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