工作2个月试用期内辞退怎么赔偿

更新时间:2014-02-01 19:59:12
问题描述:
我于2013·11·18日入职某酒店,合同约定试用期3个月,期间公司内部原因一直未给与发挥的空间,2014·1·17日通知本人20日解除合同,并不给予任何赔偿,(当初来的时候董事长都面试,我放弃三家的选择来这里,结果被无辜调整而辞退,还有几天就过年了,怎么同家人交代,怎么维系年前、年后长时间待业!)公司确实没有任何理由辞退!!!
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  • 李雪波律师
    服务地区:广东-深圳
    如果单位违法解除或终止劳动合同,员工可要求按工龄每工作一年赔二个月工资,或要求继续履行劳动合同。此外或可争取其他款项,注意保留证据。若需法律服务可电话联系我
    2014.01.18 15:49:25
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  • 曾莉律师
    服务地区:广东-深圳
    你可以要求公司赔偿一个月的工资。
    2014.01.18 18:58:38
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  • 邢伟华律师
    服务地区:上海-上海
    如果单位违法解除或终止劳动合同,员工可要求按工龄每工作一年赔二个月工资,或要求继续履行劳动合同。此外或可争取其他款项
    2014.02.01 19:59:12
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也就是我今年3月加入了一家公司,主管职位,3.16第一天上班,只签了试用期合同。期限应该是3个月,然
员工想要解除劳动合同的,需要提前30日以书面形式通知用人单位,到期离职即可。在试用期内要提前3日通知。
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试用期未签订劳动合同,工作时间为8月3日-18,18日被辞退,无重大过错。仅因不满让加班跟负责人反映
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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7月25日加入文员岗位,8月14日通知主管离职,8月15日通知上级,上级说离职需要一个月。我现在在试
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位即可。 用人单位与劳动者协商一致的可以解除劳动合同。
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