单位未签劳动合同,可以双倍补偿吗?

更新时间：2014-04-26 08:40:36

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单位未签劳动合同,可以双倍补偿吗?

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张勇律师
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公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。双倍工资时效性是从员工知道或应当知道自己的合法权益被侵犯后一年内。实践中是以没有签订劳动合同的第二个月发工资之日起开始计算一年的诉讼时效。

2014.04.26 08:40:36

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曾莉律师
服务地区：广东-深圳

没有签订劳动合同，从第二个月开始是可以要求支付双倍工资。

2014.04.24 17:28:11

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肖骁律师
服务地区：广东-广州

可以要求双倍工资

2014.04.24 18:58:42

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邓敏鹤律师
服务地区：广东-深圳

自入职起的第二个月可以要求单位支付双倍工资

2014.04.24 19:18:43

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华教盛律师
服务地区：广东-深圳

可以要求双倍工资。

2014.04.24 21:42:14

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周海明律师
服务地区：湖北-武汉

超过一个月以上可以要求

2014.04.24 22:40:38

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石国胜律师
服务地区：广东-深圳

可以主张，。

2014.04.25 07:08:55

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蔡妙纯律师
服务地区：广东-深圳

可以要求支付双倍工资，注意诉讼时效！

2014.04.25 10:57:11

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