员工权激励协议

更新时间：2014-02-08 16:56:58

问题描述：

您好我想咨询:一份员工股权激励协议,其中有一项:在齐全周期内,乙方辞职离开公司,需提前一个月进行申请,甲方无条件退回乙方已缴纳的期权认购金,不享受但年的未分配的期权收益。但在协议上并没有注明期权周期是多久,我于去年2月签的,本来今年年30要发的分后推迟未发,而我与年初5辞职,并得到同意,我是否可以拿到分红?

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邓云升律师
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一般情况下，如果没有约定上述期权周期，那就根据以往的分红时间或者习惯依次类推以及你认购股权的时间点去推算，截至你离职时所应得到的分红去确定。打个比方说，你是年初五辞职，那就是2014年2月4日，2014年的分红当然就没有你的份；而2013年的，如果还没有分而又期满你们约定的分红周期，那你就还可以得到2013年的分红。希望以上回复能帮到你。

2014.02.08 16:43:08

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期权周期协议算劳动合同吗？2013年的周期已满，应于今年1月30号发放，但因银行过年不能正常营业不能转账，说2月6号银行上班再发，而我于2月4好辞职，老板于2.7号说不发放我2013年的分后，合理吗？.

2014.02.09 12:49:14
郑君诏律师
服务地区：广西-南宁

要看到你们的协议才好说

2014.02.08 16:56:58

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协议上是每年1到2月份进行结算

2014.02.09 13:14:17
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