实习合同中的一项规定:乙方在本协议内申请离职的,应提前一个月向甲方提交书面申请。甲方应在一个月内安排员工工作,交接后方可离职。未提交书面申请,擅自离职的,按照公司管理制度处罚不少于5000元的违约损失

更新时间:2022-08-12 16:54:15
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实习合同中的一项规定:乙方在本协议内申请离职的,应提前一个月向甲方提交书面申请。甲方应在一个月内安排员工工作,交接后方可离职。未提交书面申请,擅自离职的,按照公司管理制度处罚不少于5000元的违约损失,同时终止本协议。合理吗?
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    首先,用人单位应当以书面形式送达通知书,限定员工在指定是时间内回公司上班,并提出如限期内不上班的处理措施。其次,当员工擅自离职达到可以辞退的标准时侯,用人单位应当将解除劳动关系的事宜公开,并以书面形式送达离职通知书给员工,通知其前来办理交接工作以及离职手续。
    另外,如果员工违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制的,造成用人单位损失的,用人单位可以申请仲裁,要求员工赔偿损失。如果用人单位为员工支付了培训费用,而员工未到期离开的,用人单位可以要求劳动者赔偿培训费。
    如果员工未与公司办理离职手续就到其他公司上班,造成原公司损失的,公司可以要求员工赔偿损失。
    2022-08-12 16:54:15
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