关于解除劳动合同一次性经济补偿金的个税计算

更新时间：2016-03-20 04:55:00

问题描述：

你好,有个问题想咨询一下。平均月收入11221.21元,工龄21.25年,赔偿金1.5倍。所得357677.88元赔偿金。但是得知要扣72700元的税。超过168900元的部分要征税,这个可以理解。但是72700元的税额明显是当做当月收入所计算的,肯定不对。我得知一次性经济补偿金允许一定期限内平均分摊。但是过程太复杂。希望能够帮忙计算一下。

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单独发放时：(（（357677.88-4692*12*3）/12-3500）*0.25-1005)*12=24631.47

2013.12.07 09:32:16

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是不是可以再都掉三险一金，在3500后面

2013.12.07 23:45:42
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　　死亡赔偿金，又称死亡补偿费，是死者因他人致害死亡后由加害人给其近亲属所造成的物质性收入损失的一种补偿。　　死亡赔偿金，按照当地居民平均生活费计算，赔偿二年。死者不满十六周岁的，年龄每小一岁减少一年;七十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年，最低均不少于十年。　　侵害人致人残疾的，应当支付一定数额的残疾赔偿金。残疾赔偿金，根据残疾者疾者丧失劳动能力的程度，按照当地居民平均生活费计算。经法医鉴定为一级的，自定残之月起，赔偿十年;二至十级的，以10%的比例依次递减计算。五十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年，但最低不少于一年。

2014.03.03 11:26:00

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**非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法**

**第一条** 本办法旨在规定无营业执照或未经依法登记、备案的单位，以及被依法吊销营业执照或撤销登记、备案的单位，必须向伤亡人员或其近亲属提供一次性赔偿。

**第二条** 一次性赔偿涵盖治疗期间费用和赔偿金，赔偿金数额需待伤亡人员死亡或劳动能力鉴定后确定。劳动能力鉴定由单位所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会负责，费用由单位承担。

**第三条** 治疗期间生活费、医疗费、护理费、伙食补助费和交通费按《工伤保险条例》标准支付，均由单位承担。

**第四条** 一次性赔偿金按伤残等级支付，从一级至十级分别为赔偿基数的16至1倍。赔偿基数为单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。

**第五条** 若伤亡人员因事故伤害或职业病导致死亡，除按全国城镇居民人均可支配收入20倍支付一次性赔偿金外，还按该标准的10倍支付丧葬补助等其他赔偿金。

**第六条** 若单位拒不支付一次性赔偿，相关近亲属可向人力资源和社会保障行政部门举报，经查实后，行政部门将责令单位限期改正。

**第七条** 若赔偿数额与单位发生争议，将按劳动争议处理规定解决。

**第八条** 本办法自2011年1月1日起施行，同时废止2003年颁布的旧版《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》。

2015.03.19 15:25:33

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　工龄可以连续计算，叫工龄连续计算法。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄。　　2、合并计算法，也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。　　3、工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。　　在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内，但计算连续工龄时不应包括一般工龄(一般来说，因个人原因间断工作的，其间断前的工作时间只能计算为一般工龄)。现在确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时，一般只用连续工龄。所以一般工龄现在已经失去意义。实行基本养老保险个人缴费制度以后，以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据，之前的连续工龄视同缴费年限。工作年限或连续工龄计算应按国发[1978]104号文件的规定计算，即“满”一个周年才能算一年。

2016.03.20 04:55:00

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