已于企业签订无固定期限劳动合同,工龄35

更新时间:2013-11-30 19:04:44
问题描述:
已于企业签订无固定期限劳动合同,工龄35年,企业可否解除劳动合同?企业给办内退,工资给每月1500元(税前),去掉保险等实际开到手900元左右,达到沈阳最低工资标准了吗?
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5位律师解答
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  • 林浩律师
    服务地区:辽宁-沈阳
    如果且距法定退休年龄不足五年,用人单位不得解除劳动合同。
    2013.11.27 09:50:42
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  • 刘忠斌律师
    服务地区:辽宁-沈阳 186-4230-0736
    咨询我
    如解除合同应该支付经济补偿金。
    2013.11.27 09:10:23
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  • 徐吉文律师
    服务地区:辽宁-沈阳
    看还有几年退休 沈阳市最低工资1300
    2013.11.27 09:03:37
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  • 马强律师
    服务地区:辽宁-沈阳
    达到了!不可以无过错解除!!
    2013.11.27 19:18:08
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  • 李建成律师
    服务地区:北京-北京
    沈阳的最低工资是1300
    2013.11.30 19:04:44
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员工正式上班,工期不到15天没有工资。不到一个月的工资就减半了。(离职需要部门领导批准,做好交接工作
按照法律规定,只要劳动者实际提供了劳动,用人单位就应当支付工资。因此即使没签劳动合同,工作了三天辞职也是有工资的。用人单位不按规定支付劳动者工资的,劳动者可以向
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因公司拖欠几个月工资以及提成准备辞职。结果发现劳动合同上写的工资为佛山最低工资标准一千五与平时工资不
用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期;除此之外,员工只要提前一个月递交辞职报告,一个月后便可办理离职手续
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提出离职。公司说我不到一年就要扣除工作服的钱1500左右(原价3000)。但是劳动合同中没有规定扣除
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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关于签订无固定期限劳动合同
单位没有违反、不应受处罚,但应该支付经济补偿金。 另外,您的结论没有错,但推理是错误的。
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关于签订无固定期限劳动合同
您可在律师帮助下准备证据并维权。若需帮助或还有疑问,可电话联系我。
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关于无固定期限劳动合同签订
你好;这种合同签订属于劳务派遣;用工单位不需要承担任何责任。
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关于签订无固定期限劳动合同
你可以向单位提出,单位应当予以签订无固定期限劳动合同。
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员工自己不想买社会保障,公司能和他签订劳动合同吗?
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
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一般劳动合同的章盖在哪里
劳动合同签订一般盖公章,或由相关负责人签字。公章是单位处理内外部事务的印鉴,双方当事人签字、盖章时劳动合同成立生效,签字与盖章具有同等的法律效力。法律依据:《劳
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