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员工自己不想买社会保障，公司能和他签订劳动合同吗？
更新时间：2023-06-10 12:22:35
问题描述：
员工自己不想买
社会保障
，公司能和他签订劳动
合同
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可以的。
劳动关系
是以事实为依据的，即使没有劳动合同，只要与用人单位存在劳动关系，用人单位就需要为劳动者购买社保。这是因为社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。此外，根据《
劳动合同法
》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应建立职工名册备查。因此，即使没有签订劳动合同，只要存在劳动关系，用人单位就有义务为劳动者购买社保。
2023.06.10 12:21:32
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你好，只要用人单位和劳动者双方达成一致便可以签订合同，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
2023.06.10 12:21:49
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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位
劳动争议
调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议
仲裁
；也可以直接申请劳动争议仲裁。
2023.06.10 12:22:35
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公司能够不与员工签订员工入职劳动合同吗
劳动合同纠纷
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公司与员工签订劳动合同，这种行为合法吗？
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公司与员工签订劳动合同，这种行为合法吗？
可以依法按规章制度处理
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公司与员工签订劳动合同，合法吗？
您好，您可以申请劳动仲裁，要求所在单位缴纳社会保险。
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公司在何种情况下可以不与员工签订劳动合同？
公司应与员工签订劳动合同。如未签订，员工可要求公司补签，并保留相关证据。若公司拒绝，员工可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司支付二倍工资及补偿金。同时，
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子公司员工是否必须签订劳动合同
子公司员工必须签劳动合同。新员工入职时应立即签订，合同到期前需评估是否续签。若员工离职，应依法解除合同并办理相关手续。确保合同内容明确双方权益，遵守劳动法规定。
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公司是否有权不与员工签订入职劳动合同
公司必须签劳动合同。员工入职一个月内应完成签订，超过一个月未签需支付二倍工资，超过一年则视为订立无固定期限劳动合同，并支付二倍工资。操作时应严格遵守时间限制，确
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新入职员工是否需要立即签订劳动合同？
新入职应签劳动合同。操作包括：1. 入职时与单位协商确定合同内容；2. 确保合同包含双方信息、工作内容、薪资等必要条款；3. 签订后双方各执一份，并妥善保管；4
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分公司能否与员工签订劳动合同？
分公司可以签劳动合同。 1. 若分公司具备独立法人资格，可直接与员工签订劳动合同。 2. 若分公司作为总公司的代理，可依据总公司授权与员工签订劳动合同。 3.
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公司与员工签订劳动合同，这种行为合法吗？
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请问公司与员工签订劳动合同，合法吗？
单位一直不交社保，员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予缴纳，劳动者可持本人身份证原件以及与用人单位存在事实劳动关系证明材料到当地劳动监
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