如果今天发工资我没去旷了两天工在

更新时间：2013-11-16 19:52:43

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如果今天发工资我没去旷了两天工在去上班时写了辞职书继续上班公司说要推迟发工资否违反劳动法?

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如果已经离职再入职的就是新的劳动关系，工资发放按单位规定发放，一般不超过一个月

2013.11.16 18:51:12

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孟翔律师
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属于拖欠工资，可以去劳动局投诉的

2013.11.16 18:53:15

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何佛元律师
服务地区：广东-佛山

属于拖欠工资，可以去劳动局投诉的

2013.11.16 19:44:14

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何瑞华律师
服务地区：广东-佛山

属于拖欠工资，可以去劳动局投诉的

2013.11.16 19:52:43

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<p>老板拖欠工资不来上班，劳动者可以到劳动行政部门投诉，或者到仲裁委员会申请仲裁</p><p>《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行

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元旦公司要求上班，我没去上班，公司要打我旷工，这样做公司是否违反劳动法

旷工属于违反用人单位规章制度的行为，用人单位可以依法扣除当天工资或者依据其制定的规章制度予以处罚，情节严重的，用人单位可以因此与劳动者解除劳动合同。<br />

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因为一次我有原因旷工一天第二天店长叫我不用去上班了他说工资要等到统一时间20号才发而且他说辞职要扣百

对辞职扣工资的，合法与否还要看劳动者辞职是否符合规定，单位是否因此遭受不必要的损失等，否则一般是违法的。

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你好！非法克扣工资是违法的，可以去申请劳动仲裁

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旷一天工，扣十天工过分吗。

单位规章制度违法，可以依法维权。

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旷了一天的工，第二天去上班老板就说把我们给开除了，而且还不给一分工资

旷工并不构成严重违反公司规章制度。若公司规章制度的确这么规定，那么规章制度缺乏合理性，会被认定为无效。此时，单位解除劳动关系，属于违法解除劳动关系。因此，你

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