未签劳动合同的双倍工资

更新时间:2013-08-21 18:51:54
问题描述:
律师,你好! 我是2012年8月1号入职深圳南山某公司,一直没有签订劳动合同,至今工作了1年零20天,现在公司要求补签合同,我不签合同的话,还可以要求双倍工资吗?
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 黎海燕律师
    服务地区:广东-珠海
    可以要求公司支付双倍工资
    2013.08.21 18:51:54
    点赞
    因公司自用工之日起满一年未与本人订立书面劳动合同,是否视为公司与本人已订立无固定期限劳动合同,故本人主张公司给付2012年9月1日以后的未签书面劳动合同双倍工资差额无法律依据,法院将会不予支持?
    2013.08.21 22:35:07
    据说劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算,本人主张2012年9月1日至2013年7月31日期间的未签书面劳动合同双倍工资差额,仲裁时效期间是否应从入职日2012年8月1日起算,而本人如果于2013年年8月23日提出仲裁申请,是否已超过一年的仲裁时效期间。
    2013.08.21 22:39:45
    没有超过法律时效
    2013.08.22 18:07:38
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未签劳动合同双倍工资问题
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关于未签劳动合同双倍工资
需要相应证据证明事实劳动关系的存在以及开始时间。如果有疑问,欢迎你电话联系。律师费的收取有伸缩,也建议电话联系商谈。
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未签劳动合同支付双倍工资
未签劳动合同支付双倍工资
劳动争议案例 7267
未签劳动合同双倍工资差额
可以要求,对方不同意的情况下,申请劳动仲裁可以获得支持。建议及早解决。
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未签劳动合同 双倍工资
双倍工资支持11个月.
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